Me gustaría que todos los licenciados en comunicación audiovisual y periodismo tuviéramos acceso a la bolsa de empleo de RTVE. La única forma de acceder a esta bolsa interna en la actualidad es vía prácticas, para que queden registrados tus datos en RRHH. Cuando estudiaba en la UCM de Madrid, solicité prácticas en RTVE y no me las concedieron. Ahora una vez licenciada solo me queda pagar un máster de más de 6000€ en el instituto de RTVE. Creo que como cualquier otra bolsa de trabajo pública, como la de educación o sanidad, al menos, deberían dejar registrar nuestro datos en la bolsa por tener dichos estudios para acceder a todas las convocatorias de empleo. ¿Cómo podemos acceder a su bolsa interna?
Me gustaría que todos los licenciados en comunicación audiovisual y periodismo tuviéramos derecho al acceso de la bolsa interna de empleo de RTVE.
Actualmente la vía de acceso a esta bolsa es a través de prácticas previas, con convenio con tu facultad mientras eres estudiante o bien pagando un máster en el Instituto de RTVE una vez licenciado.
Mi caso: cuando era estudiante solicité las prácticas en UCM, pero no me las concedieron. Ahora, licenciada, no tengo dinero para pagar el máster.
Creo que la bolsa de empleo de RTVE debería funcionar como cualquier otra bolsa pública de empleo. Y que todos ya por el hecho de tener las carrera o estudios pertinentes pudiéramos tener acceso al registro de datos.
Luego que el máster, prácticas o estudios complementarios fuera un plus o valorados como méritos, pero no para excluirte del empleo público que va convocándose.
Creo que esto debería cambiar.
¿Si no, como podemos acceder a cada convocatoria interna de empleo en los medios de RTVE? Me podría registrar sin más en RRHH ?
Yo cambiaría el modelo de producción, apostando todo lo posible por la propia y daría así mas importancia a los trabajadores internos q a los externos.
Somos muy buenos en información y espero en que no haya desastres derivados del cambio de gobierno.
Creo una de las claves es la independencia profesional. Para garantizarla, el director de informativos debería ser elegido de la misma forma que el consejo audiovisual: por votación entre los informadores de rtve.
RTVE tiene excelente factura en informativos, pero es muy deficiente en documentales culturales. El reto es alcanzar la excelencia de la BBC o de N. Geografic. Para ello hay que buscar coproducciones financiadas por el Miisterio de Eucación.
Los documentales pasarían después de emitirse por la tele a las aulas como material de apoyo audiovisual. En la era de las aulas digitales, los profesores necesitan imperiosamente material de apoyo en historia, ciencia, lengua, etc; y RTVE debería ser el instrumento para crearlo.
Si son docuemntales verdaderamente buenos, pueden venderse además en el mercado internacional y recuperar -al menos- parte de la inversión.
Rodeado desde que entré en esta empresa de tantos y tan buenos profesionales, me choca que las altas instancias e incluso el propio consejo de administración consientan tener a trabajadores infrautilizados y con ganas de trabajar más a costa de gastar parte del pequeño presupuesto actual en productoras innecesarias e improductivas, por supuesto hablar también de los contratos en directivos innecesarios e igual de improductivos que las productoras.
Estoy de acuerdo con los comentarios del 25/11/11: los trabajadores fijos con titulación (licenciatura, ingeniería, etc.) deberían tener acceso a la bolsa de empleo de RTVE.
La empresa debe garantizar el desarrollo profesional de sus trabajadores, pero en la actualidad está muy lejos de hacerlo.
Una buena medida sería modificar el Sistema de Provisión de Puestos de Trabajo para que, al producirse una vacante, los trabajadores fijos que opten al puesto tengan una prima para facilitar el cambio de categoría o la promoción frente al ingreso restringido de los contratados.
Así se evitaría además la convocatoria de plazas ad hoc, que desde el comienzo llevan el nombre y apellido del contratado al que se quiere hacer fijo, mermando las posibilidades de desarrollo de los trabajadores fijos.
¿Quien maneja los contratos de rtve.es ? ¿Porqué se contrata gente que no está en la bolsa de empleo de RTVE dejando de renovar a trabajadores en prácticas que sí lo están y que realizan " multifunciones "
12 comentarios:
Una gran idea para la que pongo mi granito de arena.
Creo que lo más importante es recuperar la producción en TVE, acabar con los contratos a productoras y poner en marcha los platós
Pues yo recuperaría la publicidad o como he leído por ahí, una parte de la publicidad con campañas específicas. Por ejemplo ahora con navidad
Me gustaría que todos los licenciados en comunicación audiovisual y periodismo tuviéramos acceso a la bolsa de empleo de RTVE. La única forma de acceder a esta bolsa interna en la actualidad es vía prácticas, para que queden registrados tus datos en RRHH. Cuando estudiaba en la UCM de Madrid, solicité prácticas en RTVE y no me las concedieron. Ahora una vez licenciada solo me queda pagar un máster de más de 6000€ en el instituto de RTVE. Creo que como cualquier otra bolsa de trabajo pública, como la de educación o sanidad, al menos, deberían dejar registrar nuestro datos en la bolsa por tener dichos estudios para acceder a todas las convocatorias de empleo. ¿Cómo podemos acceder a su bolsa interna?
Me gustaría que todos los licenciados en comunicación audiovisual y periodismo tuviéramos derecho al acceso de la bolsa interna de empleo de RTVE.
Actualmente la vía de acceso a esta bolsa es a través de prácticas previas, con convenio con tu facultad mientras eres estudiante o bien pagando un máster en el Instituto de RTVE una vez licenciado.
Mi caso: cuando era estudiante solicité las prácticas en UCM, pero no me las concedieron. Ahora, licenciada, no tengo dinero para pagar el máster.
Creo que la bolsa de empleo de RTVE debería funcionar como cualquier otra bolsa pública de empleo. Y que todos ya por el hecho de tener las carrera o estudios pertinentes pudiéramos tener acceso al registro de datos.
Luego que el máster, prácticas o estudios complementarios fuera un plus o valorados como méritos, pero no para excluirte del empleo público que va convocándose.
Creo que esto debería cambiar.
¿Si no, como podemos acceder a cada convocatoria interna de empleo en los medios de RTVE? Me podría registrar sin más en RRHH ?
Si tan buenos profesionales somos, cambiaría a todos los directivos de fuera por trabajadores de la casa; y además ahorrariamos costes.
Yo cambiaría el modelo de producción, apostando todo lo posible por la propia y daría así mas importancia a los trabajadores internos q a los externos.
Somos muy buenos en información y espero en que no haya desastres derivados del cambio de gobierno.
Creo una de las claves es la independencia profesional. Para garantizarla, el director de informativos debería ser elegido de la misma forma que el consejo audiovisual: por votación entre los informadores de rtve.
RTVE tiene excelente factura en informativos, pero es muy deficiente en documentales culturales. El reto es alcanzar la excelencia de la BBC o de N. Geografic. Para ello hay que buscar coproducciones financiadas por el Miisterio de Eucación.
Los documentales pasarían después de emitirse por la tele a las aulas como material de apoyo audiovisual. En la era de las aulas digitales, los profesores necesitan imperiosamente material de apoyo en historia, ciencia, lengua, etc; y RTVE debería ser el instrumento para crearlo.
Si son docuemntales verdaderamente buenos, pueden venderse además en el mercado internacional y recuperar -al menos- parte de la inversión.
yo eliminaria a los actuales sindicatos, empezando por vosotros, eso si seria una regeneracion!!!
Rodeado desde que entré en esta empresa de tantos y tan buenos profesionales, me choca que las altas instancias e incluso el propio consejo de administración consientan tener a trabajadores infrautilizados y con ganas de trabajar más a costa de gastar parte del pequeño presupuesto actual en productoras innecesarias e improductivas, por supuesto hablar también de los contratos en directivos innecesarios e igual de improductivos que las productoras.
Estoy de acuerdo con los comentarios del 25/11/11: los trabajadores fijos con titulación (licenciatura, ingeniería, etc.) deberían tener acceso a la bolsa de empleo de RTVE.
La empresa debe garantizar el desarrollo profesional de sus trabajadores, pero en la actualidad está muy lejos de hacerlo.
Una buena medida sería modificar el Sistema de Provisión de Puestos de Trabajo para que, al producirse una vacante, los trabajadores fijos que opten al puesto tengan una prima para facilitar el cambio de categoría o la promoción frente al ingreso restringido de los contratados.
Así se evitaría además la convocatoria de plazas ad hoc, que desde el comienzo llevan el nombre y apellido del contratado al que se quiere hacer fijo, mermando las posibilidades de desarrollo de los trabajadores fijos.
¿Qué opináis?
¿Quien maneja los contratos de rtve.es ? ¿Porqué se contrata gente que no está en la bolsa de empleo de RTVE dejando de renovar a trabajadores en prácticas que sí lo están y que realizan " multifunciones "
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